為貫徹落實好集團“賦能講堂”建設，營造“工作學習化、學習業務化、業務市場化”良好氛圍，集團各單位結合自身業務特點，積極開展豐富多彩、形式多樣的“小講堂”內部培訓，不斷完善員工知識結構，針對性地提升員工業務技能。

5月26日，集團金融融資部開展《企業債券融資學習》主題培訓。會上，特邀投行專家劉昕老師系統梳理了近年來融資政策的調整變革，結合宏觀經濟形勢與目前企業融資政策、監管政策，對集團債務結構、期限、品種等方面進行多維度分析，尤其對永續債等新產品研究中遇到的問題進行了專業解答與指導性的建議。

6月23日，集團戰略投資部開展《“可行性研究報告——財務測算》主題學習。戰略投資專員陳煒恒對財務測算的基礎理念、核心邏輯、具體流程等內容進行了介紹，結合集團投資的房地產、充電樁項目案例，針對如何將相關理論實際應用到項目中進行了深入淺出的講解，并就投資測算中遇到的問題與參會人員進行了充分溝通交流。

“自2022年1月1日起，在全市范圍內實行統一的基本醫療保險和生育保險籌資標準和繳費費率”7月3日，集團黨群人力部開展賦能小講堂學習，人事績效專員陳稀奏領學了職工醫療保險有關文件，對職工醫保參保繳費、個人賬戶、醫療保險待遇、異地就醫等內容進行知識普及，對長沙市職工醫療保險和生育保險有關政策文件的更新等內容進行重點講解。

“小講堂”作為集團綜合性學習平臺“賦能講堂”重要組成部分，由集團各部室、中心、子公司以提高內部業務能力和技能水平為目標組織落實，不僅為全體員工提供了展現自我價值的平臺，而且有利于引導全員學以致用、以學促干，將培訓理論知識與工作實際、集團發展需求相結合，實現個人與集團共同成長。集團將繼續鼓勵各單位豐富學習形式，優化分享過程，營造良好氛圍，持續強化學習型企業建設，助推集團各項事業高質量發展。